持ちつ持たれつ

社会人の皆さん

いつもお疲れ様です！！！

皆さんの職場には

快く助けてくれる人や

手伝ってくれる人は

いますか？

私の職場にはいます！

ですが皆が皆、誰にでも

手助けをする訳では無いです！

手助けをされたり、したりする事で

コミュニケーションが取れ

その人の考えることがわかるようになり

より円滑に仕事をこなすことができます

逆に手助けをされなかったり

しないかったりするのであれば

コミュニケーションが取れず

その会社の将来はないでしょうね

｢持ちつ持たれつ｣の関係って

本当に大切ですね！ 

そこで今回は

手助けをしてあげたくなる人の特徴を

紹介していきたいと思います！

①自分の仕事を

一生懸命にやる

これは間違いなく

皆が手助けをしてくれる方法ですね

一生懸命頑張っている人、

普段は黙々と頑張っている人が

困っていると

誰もが手伝ってあげたくなります

ここで手伝ってもらう側が

気をつけることは

｢困っている時は素直に助けを求める｣

｢助けてもらったらしっかりお礼を言う｣

これらを意識することでで

｢次も手伝ってあげよう｣と思うはずです！

強がるのをやめ

出来ない弱い自分を認めて

時には甘えることを覚えましょう

②大変そうな人の

手助けをする

自分がしてもらって

嬉しかったことは

他の人にもやってあげましょう！

そうすることで

自然と会社は

良い方向へ向かうでしょう

困っている人を見つける事で

自分の観察力もアップします！

ここで大切なのは

手伝い過ぎないということです！

手伝い過ぎることは

その人の成長の妨げになるかもしれません

そこの判断は難しいですが

自分の成長にも繋がりますね！

以上2つあげさせてもらいました

より良い職場作りのために

コミュニケーションを取り

助け合うことが大切になってきます

自分の成長、人の成長に

必要不可欠な大切なことです

｢持ちつ持たれつ｣この言葉を

意識して仕事をしていきましょう

最高の成長への

第一歩踏み出そう！！

最後まで読んでいただき

ありがとうございました！！！