motion・emotion
社会人の皆さん
いつもお疲れ様です！！！
皆さんは落ち込んだ時
どう感情をコントロール
していますか？
落ち込んだ時って
立ち直ること難しいですよね、
仕事に対する
やる気も起きなかったり
人と話すのも面倒になりますよね、
感情をコントロールすることで
仕事をする上で余裕がもてたり
人間関係でも自分に必要なことかを
正しく判断したりすることができ
時間を上手く使い
毎日楽しく過ごすことができます
逆にコントロールできないと
仕事が手につかなかったり
周りの目が気になったりと
無駄な時間を過ごすことになり
楽しいことやりたいことへ
集中できなくなります
そこで今回は
落ち込んだ時の立ち直り方を
紹介したいと思います！
◎motion・emotion
これらの意味は
motion…行動、動作の事
emotion…情緒、感情、感動の事で
motionとemotionは連動しています
例えば
皆さんはスキップしながら
怒ること出来ますか？
また、笑いながら
悲しいことを考えられますか？
多分これらをできる人は
いないと思います！
これらからわかることは
motion(行動)をポジティブにもてば
emotion(感情)も自然と
ポジティブになってきます！！
辛い時、落ち込んだ時は
1度笑ってみてください
きっと気持ちも晴れてくるでしょう
以上紹介させて頂きました
辛い時、落ち込んだ時に
笑顔になる事は難しいと思います
ですが意識することが大切なので
1度試してみてほしいです！！
笑顔の時間を増やそう！
最後まで読んでいただき
ありがとうございました！！！
類は友を呼ぶ
社会人の皆さん
いつもお疲れ様です！！
皆さんは今の人間関係に
満足していますか？
満足していないそこのあなた！
今、自分を変えるチャンスです！
このまま変わらなければ
人間関係に満足いかないまま
一生を終えることになるでしょう、
もし変わろうと思うなら
あなたもあなたの周りも
レベルが上がり
満足のゆく人生になるでしょう、
でも変わり方なんて
わからないですよね？
そこで今回は
人間関係を満足させるために
やるべき事を
紹介していきたいと思います！
◎自分のレベルを上げる
周りの人間に納得いかない
レベルが低いと思うなら
まず自分のレベルをあげましょう！
｢類は友を呼ぶ｣この言葉は
本当にそうだなと感じていて
人の悪口を言う人の周りには
悪口を言う人が集まり
平和主義の人の周りには
平和主義の人が集まる
じゃあ自分が出逢いたい人と
出逢うためには
努力してその人に追いつくことです
仕事ができる人と出逢いたければ
自分が仕事をできる人間になる
素敵な人に出逢いたければ
自分が素敵な人になればいいのです
今いる環境、周りの人間を
変えることは不可能です
自分を磨いて
自分を変えることが出来れば
自然と理想の環境が近づいてきます
簡単そうだけど
めちゃめちゃ難しいです
でも今の環境を変えたいと思うなら
1歩踏み出してみるべきです！
ワンランク上の
自分を追いかけよう！
最後まで読んでいただき
ありがとうございました！！！
持ちつ持たれつ
社会人の皆さん
いつもお疲れ様です！！！
皆さんの職場には
快く助けてくれる人や
手伝ってくれる人は
いますか？
私の職場にはいます！
ですが皆が皆、誰にでも
手助けをする訳では無いです！
手助けをされたり、したりする事で
コミュニケーションが取れ
その人の考えることがわかるようになり
より円滑に仕事をこなすことができます
逆に手助けをされなかったり
しないかったりするのであれば
コミュニケーションが取れず
その会社の将来はないでしょうね
｢持ちつ持たれつ｣の関係って
本当に大切ですね！
そこで今回は
手助けをしてあげたくなる人の特徴を
紹介していきたいと思います！
①自分の仕事を
一生懸命にやる
これは間違いなく
皆が手助けをしてくれる方法ですね
一生懸命頑張っている人、
普段は黙々と頑張っている人が
困っていると
誰もが手伝ってあげたくなります
ここで手伝ってもらう側が
気をつけることは
｢困っている時は素直に助けを求める｣
｢助けてもらったらしっかりお礼を言う｣
これらを意識することでで
｢次も手伝ってあげよう｣と思うはずです！
強がるのをやめ
出来ない弱い自分を認めて
時には甘えることを覚えましょう
②大変そうな人の
手助けをする
自分がしてもらって
嬉しかったことは
他の人にもやってあげましょう！
そうすることで
自然と会社は
良い方向へ向かうでしょう
困っている人を見つける事で
自分の観察力もアップします！
ここで大切なのは
手伝い過ぎないということです！
手伝い過ぎることは
その人の成長の妨げになるかもしれません
そこの判断は難しいですが
自分の成長にも繋がりますね！
以上2つあげさせてもらいました
より良い職場作りのために
コミュニケーションを取り
助け合うことが大切になってきます
自分の成長、人の成長に
必要不可欠な大切なことです
｢持ちつ持たれつ｣この言葉を
意識して仕事をしていきましょう
最高の成長への
第一歩踏み出そう！！
最後まで読んでいただき
ありがとうございました！！！
親しき仲にも礼儀あり
社会人の皆さん
いつもお疲れ様です！！！
皆さんは職場に
親しい上司はいますか？
親しい上司がいると
より一層仕事が楽しくなりますよね！
でも本当に相手は気持ちよく
あなたと仲良くできているのでしょうか
もしかして
めちゃくちゃ失礼なことしているかもしれません
上司と仲良くすることは
とても良いことです
ですが度を越えると上司の
立場を傷つけ
それがトラブルの原因になり
職場に居づらくなってしまうことも、
逆に上司を立てつつ
仲良くすることで
より良い人間関係を築くことができます
そこで今回は
もう一度自分の行動を見つめ直し
気持ちの良い人間関係を築くための方法を
伝えていきたいと思います！
◎後輩にされて
腹立つことを考えてみる
他人が嫌だなと感じる瞬間は
自分にはわかりません、
なのでとりあえず自分を基準にして
後輩に｢これされるのは嫌だな｣と
感じることを考えてみましょう
私は言葉遣いが気になるタイプで
タメ口はあまり気にならないのですが
上から目線や
命令口調の後輩が気になります
そんな後輩そもそも
そんなにいないですが、
自分が嫌だと思ったことは
絶対にしないように心がけています！
タイトルでも使わせてもらった
｢親しき仲にも礼儀あり｣
これは上司だけではなく
日常生活でも大切だと思います！！
仲がいいからといって
やって良いことと悪いことの
区別はつけられるはずです
自分がやってきたことは
必ず自分に返ってきます
仲がいいからこそ
その人を大切にするべきです！
仲良い人から大切にされたら
嬉しいですよね！
関係作りは自分から！！！
最後まで読んでいただき
ありがとうございました！！！
〇 と ×
社会人の皆さん
いつもお疲れ様です！！！
皆さんには職場に
苦手な人はいますか？
私は人に 〇 や × をつける人が苦手です
そんな職場の空気も苦手です
ちなみに私の言う 〇 や × は
その人の価値や存在に
良し悪しをつけることを指します
そこで今回は人に 〇 や × を
つけない方が良い理由と
より良い人との付き合い方を
まとめて3つずつ話していきたいと思います！！
①その人の可能性を狭める
私の上司は人に 〇 や × をつけます
｢あの子にはこれできないから
これだけやらせておこう｣と
それじゃあいつまで経っても
できないままですよね
その人はその人なりの
ペースがあるわけです
もしかしたできないこと以外のことは
めちゃくちゃ得意かもしれません
人の可能性を狭めるのではなく
その人の才能を見つけ
それを最大限に活かしましょう
② × しか見れなくなる
結局人は人の悪い所に目がいきます
それに × をつけるかつけないかで
その人に対する対応
仕事に対する態度が
変わってくると思います
時には本当に苦手な人もいるでしょう
その人とは所詮、
仕事だけの付き合いなので
相手にしないようにしましょう
その方が絶対に気持ちよく仕事ができます！
③評価をする事でしか
自分の価値を見い出せない
自分に自信のない人が
人に × をつけることが多いです
それは自分より下のものを
見つけることで安心するためです
職場のパートさんはよく
｢あのバイトの子ダメだわ｣と
よく × を付けています
その時、私は
｢あの子いい部分あるのに、
この人自分に自信ないんだな、
もったいない、｣と感じていました
あなたが今 × を付けた相手は
あなたにとって
すごく価値のある人かもしれませんよ！
よく考えて人と付き合いしましょう！
以上3つあげさせてもらいました！
〇 や × をつけるなら
× ではなく 〇 方を重点的に見て
素敵な人間関係を築いていってください！
ちょっとした意識のちがいです！！
大丈夫です！
あなたならできます！
最後まで読んでいただき
ありがとうございました
個性
社会人の皆さん
いつもお疲れ様です！！！
皆さんの会社には
変わった人はいませんか？
皆からちょっと
遠ざかれる存在の人は
どこにでもいると思います
ですが仕事をする上では
付き合っていかなければいけません
そこで今回は
どんな人も受け入れられる考え方を
2つ紹介していきたいと思います！
①ポジティブになってみる
結構変わってる人って
おもしろい部分があるんですよ！
よーーーく見てみてください！
そしたら良い部分が見えてきます！
それを見つけられる
ポジティブな力を養ってほしいです！
そしたら仕事も楽しくなります！
ネガティブに人を見ていては
本当にもったいないです！
当たり前なんてないんですから
その人が変な人と決めつけることが
まず間違っていますね、
どれも個性なので
受け入れて楽しく仕事をしましょう！
②自分の心を開いてみる
心を開いてくれる人に
人は心を開きます
どちらから心を開くのかが問題であって
まずは笑顔で｢おはよう！｣
と言ってみてください
きっと相手も嫌な気はしないです
私も実際に職場に
変わった人がいました
周りのみんなも遠ざかっていました
なので私は心を開いて
笑顔で受け答えしてみました
そしたら相手も心を開いてくれ
意外と面白い人だと気づくことができました！
本当に近寄りがたい人なのかは
まずは自分の心を開いてから
決めてみてください！
周りの評価に受け流されないで！
自分は自分
人は人の感じ方があるので
ひとつの個性として
受け止めてあげてほしいです！
あなたにとって働きやすい
環境になりますように！
最後まで読んでいただき
ありがとうございました！！！
臨機応変
社会人の皆さん
いつもお疲れ様です！！！
皆さんは臨機応変に
仕事をする事は
できていますか？
仕事を円滑に進めるために
必要なことですね
ですが臨機応変に仕事って
どうすればいいんでしょう、
そこで今回は
臨機応変に仕事をするとは
具体的にどうすれば良いか
紹介していきたいと思います！
◎相手の行動を読む
これは私が実際に
身をもって感じたことです！
私はやるべき仕事ができた時
誰がやってもいい仕事でも
がむしゃらにくらいつきます
そうではなく、少し待ってみて
誰もやらなかったこと
その人が必要としてそうなことに
手をつけることがベストです！
そうすると
自分がやらなくてはいけない仕事に
集中することもできます！！
ポイントは
｢少し待ってみる｣ということですね！
役割分担がある場合は
手伝い過ぎず手伝わなさ過ぎないのが
円滑に仕事を進めるポイントだと思います！
臨機応変を心がけるだけで
仕事の進み具合は格段に早くなります！！
皆の力で
会社を作り上げよう！！
最後まで読んでいただき
ありがとうございました！！！
